求人票だけでは、伝わらないこと
求人サイトやハローワークで会社を知った人の多くは、応募の前に会社のWebサイトを確かめます。どんな人が働いているのか、実際の仕事はどんな流れなのか。求人票だけではわからないことを知りたいからです。
そこで不安が解消されなければ、応募にはつながりません。Webサイトは、求人票を補う大切な場所です。
働くイメージを、見えるかたちに
朝の集合から現場、片付け、帰宅まで。一日の流れを写真とともに紹介するだけで、仕事の印象は大きく変わります。
先輩の声も効果的です。入社のきっかけや、大変だったこと、やりがい。実際に働く人の言葉は、会社の説明よりも自然に届きます。
条件は、正直に書く
良いことだけでなく、忙しい時期や大変な部分も書いておくと、入社後のギャップが減り、長く働いてもらうことにもつながります。
職場の写真も、できるだけ新しいものを。スマートフォンで撮った現場の写真でも、雰囲気は十分に伝わります。
いきなり履歴書ではなく、「まずは話を聞いてみたい」という気軽な窓口を用意すると、応募のハードルが下がります。
採用も、数字で整えていく
採用ページがどれくらい見られているか、どこから来ているか、応募ボタンが押されているか。問い合わせと同じように、採用も数字で追うことで、改善すべき場所が見えてきます。
- 仕事の一日の流れ
- 働く人の声
- 給与・休日・忙しい時期の説明
- 気軽に問い合わせできる窓口
まずは、いまの状態を知ることから
直す場所がわかれば、やることの順番も見えてきます。あたりんぐの「ホームページドクター」では、Webサイトを健康診断のように数字で確かめ、問い合わせや応募につながらない理由と、改善の進め方をご提案しています。
まだ、うまく言葉にできなくても大丈夫です。「なんとなく成果が出ていない」という段階から、お気軽にご相談ください。
- ホームページドクターについて見る
- 無料のサイト診断を相談する（ご相談テーマは「デジタルグロースソリューション（ホームページドクター）」を選んでください）
